PSIS Μισθοδοσία & Διαχείριση Προσωπικού ΝΠΔΔ και ΝΠΙΔ
Logo

 

Megatron Megatron Business Suite MegaTron ERP. Το πρωτοποριακό, αξιόπιστο και ολοκληρωμένο πληροφοριακό σύστημα αξιοποίησης επιχειρησιακών πόρων.
Megatron Pharma Megatron Pharma MegaTron Pharma ERP. Το ολοκληρωμένο πληροφοριακό σύστημα “Αξιοποίησης Επιχειρησιακών Πόρων”, πλήρως εξειδικευμένο και προσαρμοσμένο για Φαρμακαποθήκες.
Dioscourides Dioscourides Ολοκληρωμένο πρόγραμμα σχεδιασμένο αποκλειστικά για τις εξεζητημένες ανάγκες Των φαρμακείων. Καλύπτει τις μηχανοργανωτικές απαιτήσεις του φαρμακοποιού πάγκου και πλήρη εκσυγχρονισμό και διαμόρφωση ενός πρότυπου τρόπου λειτουργίας και οργάνωσης του σύγχρονου φαρμακείου.

Το πληροφοριακό σύστημα Διαχείρισης Μισθοδοσίας Δημοσίου και Διαχείρισης Προσωπικού υποστηρίζει τις νομοθετικές διατάξεις λειτουργίας των Ν.Π.Δ.Δ. και Ν.Π.Ι.Δ..

Οι ανάγκες των Τμημάτων Μισθοδοσίας και Προσωπικού καλύπτονται πλήρως από τα δύο αυτά συνεργαζόμενα συστήματα, τα οποία μπορεί να λειτουργούν είτε αυτόνομα και ανεξάρτητα το ένα από το άλλο είτε σε περίπτωση που γίνει η εγκατάσταση και των δύο εφαρμογών να συνεργάζονται και να αλληλοενημερώνονται αυτόματα και άμεσα.

Το Πληροφοριακό Σύστημα Μισθοδοσίας και Διαχείρισης Προσωπικού PSIS προσφέρει τη δυνατότητα άντλησης άμεσης και ορθής πληροφόρησης για θέματα διαχείρισης προσωπικού και υπολογισμού μισθοδοσίας.

Διαχείριση Προσωπικού

Το υποσύστημα Διαχείρισης Προσωπικού καλύπτει όλο το φάσμα πληροφοριών που αφορούν στον υπάλληλο, όπως :

  • Διαχείριση Οργανογράμματος (Οργανόγραμμα και υπευθυνότητες ανά θέση εργασίας)
  • Κλάδοι – Βαθμοί – Βαθμίδες
  • Στοιχεία Προσωπικού με τήρηση Ιστορικότητας (Θέση σε Οργανόγραμμα, Υπηρεσιακές μεταβολές, Δάνεια, Άδειες, Κλάδοι-Βαθμοί-Βαθμίδες, Επιδόματα Συλλογικών Συμβάσεων, Συλλογικές Συμβάσεις, Καταστάσεις Εργασίας, Χαρακτηριστικά – Προσόντα, Προϋπηρεσίες, Οικογενειακά Στοιχεία, Σπουδές, Ξένες Γλώσσες κλπ.)
  • Παραμετρικά (Εφορίες, Πόλεις, Τράπεζες, Υπερωρίες, Συλλογικές Συμβάσεις, Επιδόματα Συλλογικών Συμβάσεων, Κατηγορίες εργαζομένων, Κέντρα Κόστους, Προϋπηρεσίας εργαζομένων, Καταστάσεις εργαζομένων Ωράρια εργασίας, Αργίες, Φορείς δανείων, Υποκαταστήματα ΙΚΑ, Κωδικοί αποδοχών ΙΚΑ, Φορείς ασφαλιστικών ταμείων, Κλάδοι ασφαλιστικών ταμείων, Προϋπηρεσίες αποχώρησης, Προσόντα εργαζομένων, Ειδικότητες εργαζομένων, Εθνικότητες, Υπηκοότητες, Άδειες, Ασθένειες, Ταξίδια)
  • Διαχείριση Προσλήψεων, Διορισμών, Μετατάξεων, Μεταθέσεων
  • Διαχείριση Αδειών
  • Κινήσεις Προσωπικού
  • Υπηρεσιακές μεταβολές
  • Κρίσεις Εργαζομένων
  • Πληροφοριακές καταστάσεις
  • Έκδοση Πιστοποιητικών – Βεβαιώσεων κλπ

Υποσύστημα Μισθοδοσίας

Το υποσύστημα Μισθοδοσίας καλύπτει τις ανάγκες Ιδιωτικών Επιχειρήσεων, Ιδρυμάτων και Οργανισμών του Δημόσιου και ευρύτερου Δημόσιου Τομέα, όπως :

  • Πλήρες ιστορικό και παραμετρική διαχείριση όλων των συμβάσεων εργασίας
  • Πλήρες ιστορικό και παραμετρική διαχείριση όλων των πρόσθετων παροχών
  • Πλήρες ιστορικό και παραμετρική διαχείριση όλων των κρατήσεων για ασφαλιστικούς Οργανισμούς
  • Πλήρες ιστορικό και παραμετρική διαχείριση των υπολοίπων κρατήσεων (φόροι, χαρτόσημα, κλπ)
  • Παραμετρικό καθορισμό τύπου μισθοδοσίας (κανονική, παροχές, αποζημιώσεις, επιδόματα, αναδρομικά, δώρα)
  • Καθορισμό και παρακολούθηση δευτερευουσών αποδοχών (είσπραξη προστίμων)
  • Παραμετρικό καθορισμό μεταβολών. Όλες οι μεταβολές ορίζονται και παρακολουθούνται βάσει παραμετρικών με πλήρες ιστορικό
  • Διαχείριση των συναλλαγών μισθοδοσίας ανά εργαζόμενο ή ανά αιτία συναλλαγής ή καθορισμός μόνιμων μεταβολών. Όλες οι έκτακτες μεταβολές ορίζονται βάσει παραμετρικής αιτίας. Οι μόνιμες τηρούνται στην καρτέλα του εργαζόμενου.
  • Δυναμικό καθορισμό πεδίων επιδομάτων
  • Παραμετρικό υπολογισμό bonus, παροχών, αποζημιώσεων (π.χ. ανά χρονική περίοδο, ακαδημαϊκό έτος)
  • Διαρκή παρακολούθηση χρεώσεων εργαζομένων (προκαταβολών, δανείων κλπ)
  • Έκδοση μισθοδοσίας ανά :
    • Συγκεκριμένο αριθμό μητρώου
    • Συγκεκριμένο εύρος αριθμών μητρώου
    • Κατηγορία προσωπικού
    • Βάσει διαφορετικών κριτηρίων (π.χ. κέντρο κόστους, Τμήμα, ειδικότητα κ.λ.π.)
  • Οριστικοποίηση των περιόδων μισθοδοσίας
  • Έκδοση άρθρου μισθοδοσίας με παραμετρικό τρόπο υπολογισμού
  • Αυτόματη δημιουργία άρθρων μισθοδοσίας γενικής λογιστικής
  • Έκδοση κατάστασης μισθοδοσίας, επικύρωση αποδοχής, αποδείξεις πληρωμής, έκδοση περιοδικών και οριστικών κρατήσεων φόρου
  • Αυτόματη πληρωμή μισθών μέσω τραπεζικών λογαριασμών
  • Τα στοιχεία της μισθοδοσίας εξάγονται σε μορφή κατάλληλη για αποστολή σε συνεργαζόμενη τράπεζα
  • Ανάλυση χαρτοσήμων και πληρωμών σε ασφαλιστικά ταμεία (σε μηχανογραφική η συμβατική μορφή), υπολογισμός κρατήσεων ανά ασφαλιστικό φορέα (ΙΚΑ – ΑΠΔ εξειδικευμένη - , ΤΣΜΕΔΕ, κλπ) και υπολογισμός εισφοράς εργοδότη και εργαζόμενου
  • Εξάγονται όλα τα στοιχεία στην μορφή που απαιτούν οι ασφαλιστικοί φορείς
  • Αυτοματοποιημένη διαδικασία «Ωρίμανσης» Εργαζομένου
  • Στατιστικά στοιχεία. Πληροφοριακές Καταστάσεις (Πλήρη κατάλογο καταστάσεων με δημιουργία πολλαπλών ερωτήσεων)
  • Πλήρες ιστορικό διαχείρισης μισθοδοσίας και εισφορών εργοδότη ή εργαζομένου παραμετροποιημένων ανά τύπο μισθού (κανονικός, επίδομα αδείας, bonus, κλπ), προηγούμενη απασχόληση ή και ανώτατη ασφαλιστική κλάση επί του οποίου υπολογίζονται εισφορές. Οι εισφορές μπορούν να υπολογίζονται σε ευρώ ή ως ποσοστό του νόμιμου μισθού ή με συνδυασμό και των δύο ανεξάρτητα η όχι από τα ασφαλιζόμενα μέλη του εργαζόμενου.
  • Υπολογισμό φόρων ανάλογα με το ισχύον φορολογικό σύστημα, με συντελεστές Ιανουαρίου ή με βάση μηνιαία εκκαθάριση φόρου ή με προοδευτικό φόρο. Δυνατότητα ταυτόχρονης χρήσης και των τριών μεθόδων
  • Ο τρόπος υπολογισμού του φόρου ορίζεται στα βασικά παραμετρικά της εφαρμογής
  • Ετήσια εκκαθάριση φόρων (βεβαιώσεις / αρχείο ΔΟΥ)
  • Εκδίδονται όλες οι απαραίτητες από τον νόμο βεβαιώσεις
  • Παραμετρικός καθορισμός μειώσεων φόρου για την σύζυγο, τέκνα, ανάπηρα παιδιά ανά έτος και κατά κατηγορία ή υποκατηγορία προσωπικού
  • Υπολογισμός της τακτικής προκαταβολής μισθού ως ποσοστό της νόμιμης αποζημίωσης ανά σύμβαση εργασίας, ή σε ευρώ ανάλογα με τον εργαζόμενο
  • Η προκαταβολή μπορεί να ορισθεί σαν ποσό ή ποσοστό
  • Δυνατότητα υπολογισμού έως δύο προκαταβολών μισθού από την τακτική μισθοδοσία. Μπορούν να υπάρξουν απεριόριστες προκαταβολές
  • Διαχείριση των έκτακτων προκαταβολών μισθού και επιδομάτων κανονικής άδειας
  • Μπορεί να εκτελεσθούν υπολογισμοί μισθοδοσίας για διάφορες περιόδους, η μορφή των οποίων δίδεται από τον χρήστη κατά την εκτέλεση του υπολογισμού
  • Παραμετροποιημένος καθορισμός των διαφόρων τύπων δανείων (κανονικών, στεγαστικών, γάμου, καταναλωτικά, κλπ)
  • Διαχείριση των δανείων προσωπικού, παρακράτηση δόσεων αποπληρωμής (μέσω προκαταβολής μισθού και ταχείας εξόφλησης)
  • Παρακράτηση από αναφορές εξόδων ταξιδιού, επιστροφών χρημάτων, κλπ
  • Οι παρακρατήσεις, αποδόσεις εξόδων μπορούν να ορισθούν παραμετρικά σαν έκτακτες μεταβολές σε μία περίοδο
  • Έκδοση βεβαιώσεων / πιστοποιητικών που σχετίζονται με συνολικές/ μηνιαίες αποδοχές, παρακρατήσεις φόρων κλπ. Εκδίδονται όλες οι προβλεπόμενες από την νομοθεσία βεβαιώσεις, πιστοποιητικά
  • Δυνατότητα άντλησης και αξιοποίησης στοιχείων που προέρχονται ή κατευθύνονται σε εφαρμογές (MS-Office) όπως οι διάφορες βεβαιώσεις ή πιστοποιητικά
  • Δυνατότητα σύνδεσης με το πρόγραμμα της Οικονομικής Υπηρεσίας είτε απ’ ευθείας είτε μέσω δυνατότητας εξαγωγής και εισαγωγής στοιχείων (import – export) για την αποστολή μισθοδοτικών καταστάσεων από τη μισθοδοσία στο πρόγραμμα της Οικονομικής Υπηρεσίας για την ενταλματοποίησή τους από αυτή